Perusahaan Jepang melobi bahwa, di tengah penderitaan pandemi, paket kenaikan gaji “tidak realistis”

Reuters, Tokyo, 19 Januari — Kelompok lobi bisnis terbesar Jepang mengabaikannya pada hari Selasa, menuntut kenaikan gaji karena sedang mempersiapkan negosiasi upah musim semi utama dengan serikat pekerja, menyebut kenaikan paket "tidak realistis" karena perusahaan terkena dampak COVID-19 kata pejabat pandemi.
Keidanren mengumumkan pedoman untuk negosiasi upah mendatang yang akan berakhir pada pertengahan Maret, dan menekankan bahwa mengingat krisis ekonomi dan kesehatan saat ini, fokusnya adalah melindungi pekerjaan, bukan menaikkan upah.
Sikap berhati-hati dari lobi bisnis menunjukkan bahwa setelah serikat yang dipimpin oleh Rengo tahun lalu mengusulkan upah minimum terendah dalam tujuh tahun, ada negosiasi yang sulit dengan serikat yang dipimpin oleh Rengo, yang menyerukan kenaikan upah pokok yang seragam sebesar 2%. .
Hingga tahun lalu, ketika pemerintah menekan perusahaan untuk menaikkan upah guna mengatasi deflasi dan stagnasi, perusahaan besar telah menaikkan upah lebih dari 2% setiap musim semi selama enam tahun berturut-turut, dan deflasi serta stagnasi telah menjangkiti pemerintah Jepang.Hingga 20 tahun.
Pemimpin seperti Toyota Motor Corp. mengatur nada untuk negosiasi tenaga kerja musim semi tahunan, dan yang lainnya berbeda.
Namun, dalam beberapa tahun terakhir, perusahaan Jepang mulai mengadopsi metode penggajian yang lebih beragam.Untuk menghindari menarik pekerja muda terampil, mereka telah menghindari kenaikan gaji skala penuh dan beralih ke upah berbasis kinerja daripada upah berbasis senioritas.
Strategi pengupahan juga dipengaruhi oleh perubahan struktur pasar tenaga kerja Jepang.Sekitar 40% pekerja adalah pekerja paruh waktu dan pekerja kontrak bergaji rendah, yang merupakan rasio dua kali lipat sebelum pecahnya gelembung Jepang tahun 1990.
Meningkatnya jumlah pekerja berupah rendah cenderung membuat serikat pekerja memprioritaskan keselamatan kerja dan mengatasi kesenjangan pendapatan antara pekerja jangka panjang dan pekerja lain, daripada meningkatkan upah secara substansial.(Laporan oleh Izumi Nakagawa dan Tetsushi Kato; Diedit oleh Huang Biyu)